劳保用品（劳动保护用品）是保障劳动者在工作过程中免受伤害的重要工具，包括安全帽、防护手套、呼吸器、防护眼镜、安全鞋等。许多企业和个人忽视了劳保用品的有效期，认为只要外观完好就可以继续使用。实际上，使用过期的劳保用品会带来严重危害，主要表现在以下几个方面：
过期劳保用品的材料性能会退化。例如，安全帽和防护眼镜通常由塑料或聚合物制成，随着时间的推移，这些材料会老化、变脆，导致抗冲击能力下降。在发生意外时，过期的安全帽可能无法有效吸收冲击力，增加头部受伤的风险；过期的防护眼镜可能碎裂，造成二次伤害。同样，防护手套和防护服的材料也可能因过期而失去弹性或耐磨性，无法提供充分的保护。
过期劳保用品的防护功能可能失效。以呼吸器为例，其过滤元件在储存过程中可能受潮或污染，导致过滤效率降低。如果使用过期的呼吸器，劳动者可能吸入有害粉尘、气体或病毒，引发呼吸系统疾病甚至中毒。安全鞋的防滑、防刺穿性能也会随过期而减弱，增加滑倒或被尖锐物体刺伤的可能性。
使用过期劳保用品可能违反法规要求。在许多国家和地区，劳动安全法规明确规定了劳保用品的有效期和定期检查要求。如果企业使用过期产品，不仅面临罚款和法律风险，还可能因事故导致责任纠纷，损害企业声誉。
从心理层面看，使用过期的劳保用品会让劳动者产生虚假的安全感，忽视潜在危险，从而放松警惕，增加事故发生率。
为了预防这些危害，企业和个人应重视劳保用品的有效期管理。建议定期检查库存，及时更换过期产品；购买时选择信誉良好的品牌，并注意储存条件，避免高温、潮湿环境；同时，加强员工培训，提高安全意识。只有通过规范使用和管理，才能充分发挥劳保用品的防护作用，确保工作场所的安全。
